雇主是怎麽挑月嫂的，一般人我不告訴（sù）他

現在很多家庭在寶寶出生後會請（qǐng）月嫂幫新媽媽帶孩子，不過由於月嫂行業相對鬆散（sàn），月（yuè）嫂服務水平（píng）相差較大，使得很多家庭在選擇（zé）時會精挑細（xì）選 慎之（zhī）又慎，擔心月嫂選得（dé）不合適（shì）卻可能引發新的問題。那麽雇主們到底應（yīng）該如何選月嫂的（de）呢？ 

總的來講，雇主（zhǔ）首先會要求月嫂（sǎo）必須健康狀況良好，要有（yǒu）愛心、耐心，有（yǒu）產後護（hù）理技能和（hé）帶孩子的經驗，同時（shí）還要有（yǒu）一定的知識水平和接受新事物（wù）的能力。雇（gù）主通常（cháng）都會從（cóng）正規公司挑選月嫂。

這是因（yīn）為，正規公司有一套嚴格審（shěn）查的程序，每一位月嫂都有自己的檔案，其中包括身份證、健康（kāng）證、從業經（jīng）驗、上崗資格證、照（zhào）片（piàn）、體檢證明（míng）等證件，雇主在確定月嫂時也會驗看這（zhè）些證件。

有些雇主，在簽訂合（hé）同時會要求寫清服務的（de）具體內容，收費標準，違約或者事故責任等；付費時（shí）索取正式。

下麵就給大（dà）家從7個方麵（miàn）解讀一下，雇主選擇月嫂時的具體要（yào）求。

，家人觀念

有時準媽媽想請年輕的月嫂，但是（shì）家人可能觀點不一（yī），想選（xuǎn）擇年齡大一點的，認為他們經驗豐富。於是這就存在矛盾之處，月嫂不要小看這一點，這可能會導致入戶工作後溝通工（gōng）作時遇到很多（duō）困難，甚至退單得不償（cháng）失。所（suǒ）以，入戶後的溝通（tōng）協調很重要。

第二，產婦的要求

有的準媽媽比較隨意，有的則很講究（jiū），她們會先和公司進行溝通，闡明要求，以便公司推薦合適的月嫂。

第三，簽訂合同。

很多雇主都是先預（yù）定月（yuè）嫂，再簽訂合同。部分雇主有的為了方便有的時間緊迫，請月嫂時沒有與公司簽訂合（hé）同（tóng），沒有約定工作範圍和工作時間，在月嫂（sǎo）服務過程中，很容易（yì）出現糾紛（fēn）。所以，為了不必要的麻煩，月（yuè）嫂應主張簽訂服務合同（tóng）時，並注意合同條款（kuǎn），這（zhè）也有利於維護月嫂的權益（yì）。

第四，考察專業技（jì）能

客戶會任意挑選一套月嫂的實際操作技能讓月嫂操作演示，觀看月嫂技能是否純熟。

第五，對月嫂提要求

產婦在（zài）月子期間，心情容易不好，所以產婦會經常（cháng）月嫂提出要求和建議，隻要是合理的月嫂都（dōu）應盡量滿足，對於有分歧的，不要礙於麵（miàn）子，月嫂要及（jí）時溝通協調，這樣有什麽問題都容易解（jiě）決。

第六，考核月嫂

在月嫂提供服（fú）務的過程中，雇主還會配合公司對月嫂的服務進行考核，並填寫每天的月嫂服（fú）務評（píng）價表，所以，月嫂要（yào）及時溝通改進自己工作，提升服務水平。

第七招，了解月嫂的性格品行。

雇主會（huì）通過和月嫂的互動更（gèng）進一步體驗月嫂的溝通能力，更重要的是能感受到月嫂（sǎo）的性格與品行。所以（yǐ），月嫂成為（wéi）一名好月嫂的前提下，要先學會做人。

特殊情況：

有些產婦認為月（yuè）嫂是的，什麽都可以做，不但希望為寶寶（bǎo）和產婦提供專業的月子護理，還要保證寶寶永遠健康不得病（bìng），認為花了錢請（qǐng）月嫂就像為寶寶和產（chǎn）婦買了保險（xiǎn）。

有的產婦還拿著育兒書籍監督月嫂的服務質量，對月嫂提出了（le）過（guò）高的服務要（yào）求（qiú），打亂了月嫂正常的（de）工作計劃。

還有的（de）產婦認為（wéi）月嫂提供的是24小時服務，就要月嫂24小時工作，事實上，大家應（yīng）該互相理解，月嫂也是人，每天也需（xū）要吃飯休息。

以上（shàng）列舉了月嫂下戶服務中常見的3個情況，當然還有其他很多問題（tí），但相（xiàng）信隻要大家努（nǔ）力（lì）做好溝通協調，不斷改善自己服務，這些問（wèn）題都能妥妥解決！

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